不簽訂勞動合同還遭無故辭退

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關鍵詞: 勞動合同 勞動糾紛案例

一些企業想當然的認為只要不和員工簽訂勞動合同,那么辭退員工時就不用支付賠償金補償金。有這樣念頭的企業真是“太天真”,沒有簽訂勞動合同,企業一樣的要承擔法律后果。且看下面的案例分享。

2016年10月31日,李楚陽(化名)應聘到某網絡科技公司擔任業務員一職。入職時,李楚陽與公司約定的是三個月的試用期,試用期工資2000元,轉正后每月工資3500元。可是直到轉正后,公司都沒有與李楚陽簽訂正式的勞動合同。李楚陽找到主管、經理詢問相關事項,都被“你只要好好干,公司給的待遇又不錯,簽不簽合同的有什么關系呢”等理由搪塞過去。李楚陽問了部門的同事,發現他們也沒有簽勞動合同。李楚陽心想,既然大家都一樣,先做著再說了。

不簽訂勞動合同還遭無故辭退

可2017年6月30日,李楚陽突然接到了公司的辭退通知,給出的理由是公司即將倒閉。李楚陽一掃聽才發現,部門還有其他幾個同事都接到了辭退通知。可令李楚陽他們難以理解的是,就在公司辭退他們之后,又在招聘新的員工。

因此,李楚陽與同事們商量之后,決定向當地的勞動人事仲裁委員提出申請,申請要求公司支付辭退補償金。

當地仲裁委經過審理后,做出裁決。該網絡科技公司須支付李楚陽自第二個月起至被辭退日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的差額21500元,并支付解除勞動關系經濟補償金一個月工資3500元,共計25000元。

該案中未簽訂書面勞動合同的雙倍工資是根據《勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

該案中補償金的計算是根據《勞動合同法》第第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。

如果企業未與員工簽訂勞動合同,員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明,也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據,證明自己與企業之間存在勞動關系,以維護自身合法權益。


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