官方對勞動關系若干問題的權威解釋

睛典人力 199

關鍵詞: 勞動關系

最近,長春市人力資源和社會保障局對常見的一些勞動關系問題進行了官方的權威解讀,特分享給朋友們。

1

問:用人單位自什么時間起即與勞動者建立勞動關系?用人單位與勞動者建立勞動關系多長時間應當進行勞動用工信息備案?

解讀:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位與勞動者建立勞動關系一個月內,應當進行勞動用工信息備案。

2

問:用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章日期不一致怎么辦?

解讀:用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章日期不一致的,以最后的簽字或者蓋章日期為勞動合同生效時間;一方未署名簽字或者蓋章日期的,以另一方署名簽字或者蓋章日期為勞動合同生效時間;雙方均未署名簽字或者蓋章日期的,以勞動合同期限開始時間為勞動合同生效時間,勞動合同中未約定合同期限的,以勞動者為用人單位實際提供勞動的起始時間為勞動合同生效時間。

3

問:用人單位發生合并或者分立等情況時,原勞動合同應當怎么履行?

解讀:用人單位發生合并或者分立等情況時,原勞動合同應當由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行,經合并或者分立后的用人單位與勞動者協商一致,可以根據合并或者分立后的具體情況變更原勞動合同的相關內容。未經勞動者同意,變更后的勞動合同期限不得短于原勞動合同尚未履行的期限。符合訂立無固定期限勞動合同情形的,應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

4

問:用人單位應當訂立而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同,勞動者的工作年限是否應連續計算?

解讀:用人單位應當訂立而不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的下列行為,勞動者的工作年限應連續計算:(1)迫使勞動者辭職后重新與其簽訂勞動合同的;(2)通過設立關聯企業,在與勞動者簽訂合同時交替變換用人單位名稱的;(3)通過非法勞務派遣的;(4)其他明顯違反誠信和公平原則的規避行為。

5

問:勞動合同期限屆滿前,勞動合同中止的情形消失,勞動合同應當如何履行?

解讀:勞動合同應當恢復履行。

6

問:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使無法恢復履行的,應當怎么辦?

解讀:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使無法恢復履行的,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議,用人單位可以解除勞動合同,并依法向勞動者支付經濟補償。

7

問:哪些行為屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

解讀:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,原用人單位未支付經濟補償,勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同,或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時,用人單位符合下列情形之一的,應當認定屬于:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”:(1)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;(2)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;(3)因用人單位合并、分立等原因導致勞動者工作調動;(4)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;(5)其他合理情形。

8

問:用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同應該履行哪些義務?

解讀:用人單位應當在與勞動者解除或者終止勞動合同之日起十五日內,出具解除或者終止勞動合同證明,并為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本,至少保存三年備查。

9

問:用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明應當寫明的內容有哪些?

解讀:用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同日期、工作崗位、在本單位工作年限,并如實載明與勞動者解除或者終止勞動合同的原因。例如:勞動者自愿解除、用人單位提出解除、雙方協商一致解除、嚴重違反規章制度(紀律)解除等。

10

問:用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的應當怎么辦?

解讀:用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明,由人力資源和社會保障行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

11

問:經濟性裁員是如何規定的?

解讀:裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數百分之十以上的,用人單位應提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工意見,裁減人員方案經人力資源和社會保障行政部門備案后,可以裁減人員。

人力資源和社會保障行政部門收到用人單位裁減人員備案材料后,對材料齊全的應當予以備案;對材料不齊全的,應當告知用人單位限期補正。

12

問:用人單位不得安排女職工從事的工作有哪些?

解讀:用人單位禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

13

問:用人單位對孕期、哺乳期女職工從事的工作有哪些規定?

解讀:用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間不得安排從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

14

問:國家對于未成年人用工有哪些要求?

解讀:除國家另有規定,任何單位和個人不得招用未滿16周歲的未成年人。凡招用已滿16周歲未滿18周歲未成年人的,必須經過政府有關部門確認的職業介紹機構辦理合法手續,但不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險的作業。

15

問:用人單位應如何安排帶薪年休假?勞動者因個人原因不休帶薪年休假的,應如何處理?

解讀:用人單位根據生產、工作具體情況,并考慮勞動者本人意愿,統籌安排勞動者休年休假的,勞動者應按用人單位的安排進行休假。但是勞動者因本人原因不休年休假的,應書面向用人單位提出不休年休假的申請,用人單位可以不支付未休年休假的工資,只支付其正常工作期間的工資。

16

問:帶薪年休假中“連續工作滿12個月”、“累計工作時間”應如何理解?

解讀:勞動者在同一用人單位連續工作滿12個月以上或在不同用人單位連續工作滿12個月以上,享受帶薪年休假。

勞動者在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間,以及依法服兵役和其他按照法律、法規和規章等相關規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間),視為勞動者累計工作時間。勞動者累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。(來源:長春日報)

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