公司申報社保繳費基數低于工資總額標準怎么辦?

黃金魚將 411

關鍵詞: 社保繳費基數

員工負了工傷,雖然公司為員工買了工傷保險,但申報的社保繳費基數低于工資總額標準,導致員工的一次性傷殘補助金減少,這時員工應怎么辦?

專業人士解釋:

《社會保險法》第六十三條、第八十六條分別規定:“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的,社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定,書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的,社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產,以拍賣所得抵繳社會保險費。”

“用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。”

《勞動保障監察條例》第二十七條也指出:“用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時,瞞報工資總額或者職工人數的,由勞動保障行政部門責令改正……”

即社會保險經辦機構與繳費義務主體(用人單位)之間是一種管理與被管理的行政法律關系,社保繳費基數的核定屬于社會保險經辦機構的職責范圍。就社保繳費基數發生的爭議,員工應當先向社會保險費征收機構舉報,若其認定公司少繳并同意補辦,員工能夠得到有關補償;若其認定公司少繳但不同意補辦,員工可以依據向法院提起訴訟。

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