疫情期間誕生的“共享員工”

黃金魚將 3334 0

關鍵詞: 共享員工

在今年的疫情期間,誕生出了一種新的靈活用工模式——共享員工。有人認為共享員工的本質跟原來的臨時兼職人員沒什么區別,只是換了一種說法,借用了“共享”這個時髦的概念而已。但從實踐中來看,這種認識還不一定準確。

共享員工實踐中主要有兩種方式。

一種是缺工企業直接招募因疫情無法復工的勞動者,與其簽署相關的用工協議。

另一種就是雙方企業與員工簽署三方協議或者企業之間簽署共享用工協議,員工由原用人單位派至現用工單位。比如沃爾瑪中國已在全國各地和一些餐飲公司開展共同用工項目的合作,目前意向員工近2000人。

有的地方規定,共享用工不改變原用人單位和職工之間的勞動關系,在共享時期內,由缺工單位按照協議支付借工費用,這樣可以減輕原用工單位的成本壓力,而且那些復工的員工不用閑在家里,生活上面有了保障。

但是,共享員工畢竟是一個新鮮事物,它在如何支付工資、繳納社會保險、勞動保護等方面如何進行規范且合法的操作,顯然還沒有具體的法律規定,還需要進一步的進行管理和規范。

隨著疫情的終將結束,共享用工這種靈活、復雜的用工模式不知道能否保留下來,但是各個共享平臺似乎已經發現了新的機會!

疫情期間誕生的“共享員工”


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