儒思HR未經許可轉載文章 竟然還標注原創!

HRsee 642

關鍵詞: 儒思 HR 網站 抄襲

今天HR案例網小編準備將自己的一篇原創文章《一個不合理的小企業員工績效考核方案》發布到公眾號,標注原創進行群發時,竟然被微信攔截了,原因是與原創庫里的一篇文章高度相似。小編急忙打開一看,原來是與一個公眾號“ 儒思hr實戰智庫”發布的一篇所謂“原創”文章《很明顯,這個小企業員工績效考核方案不合理,但怎么破?》撞車了。這篇文章除了改掉標題,添加了一些附加內容之外,整個文章的主要內容是全部照抄的HR案例網的那篇文章,具體證據可以看下面的截圖。


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后來網上查了一下, 這個公眾號儒思HR實戰智庫是屬于儒思HR人力資源網的,這好歹也是一個大的網站,在HR業界是比較出名的,小編也曾在這個網站上下過資料。看儒思HR實戰智庫自己介紹,是一個有著20W+的大V了,謝謝你如此看得起小編網站上的文章,雖然小編也知道天下文章是一大抄,你轉載就算了,但你標注是自己的原創這是幾個意思?

剛才小編找到了儒思HR網站的一個劉姓先生的聯系電話,向他說明了這個情況,請他刪除這篇文章,同時小編也向微信平臺進行了投訴反饋,后續就看儒思是怎么處理了!

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